말 안 듣는 직원이 성과를 낸다 ✨16🎋704

[말 안 듣는 직원이 성과를 낸다]

 

HACKING WORK 빌 젠슨ㆍ조시 클라인 지음, 강혜정 옮김 2010/ 2012/ (주)북이십일 21세기북스

옮긴 책 [텅 빈 레인코트, 비이성의 시대, 심리학에서 육아의 답을 찾다, 데이비드 봄의 창조적 대화론, 자본주의의 아킬레스건, 찰스 핸디의 포트폴리오 인생, 이탈리안 조이]

서론 - 빌은 주로 일하기 쉬운 환경을 만드는 일을 한다.

 

    이 책은 기업을 구하기 위해 노력하는 선의의 해커들로 구성된 발란군이 보낸 연애편지이자 동시에 그들의 이야기다

 

1부 ㅡ 발견하라

1장 기업을 스스로에게서 구출하기

 

  그들은 '더 많고, 좋고, 빠른' 성과를 지속적으로 달성할 수 있는 방법을 새롭게 만들어내고 있다. 그들은 일을 해킹하고 있다

 

2장 우리는 해커로 태어났다

  왜냐하면 해킹이란 어떤 시스템을 분해하고, 내부의 작동 방식을 숙지한 다음, 이를 이용하여 보다 좋은 결과물을 만들어내는 것이기 때문이다

 

2부 ㅡ 해킹하라

4장 똑똑한 결과를 위해 멍청한 규칙 타파하기 -

   유용하지 않은 것, 아름답지 않은 것, 즐겁지 않은 것들은 모두 버려라 - 작자 미상, 바이럴 이메일에서

 

5장 누구나 해야하는 다섯가지 해킹

    항상 멀리 내다보면서 자신에게 맞는 새로운 방법들을 찾아낸다는 목표를 가져야 한다. 의사소통이나 프로젝트 관리, 팀과 커뮤니티의 구축 등 모든 부분에서 말이다

    라이프 해커 닷컴 LifeHacker.com

3부 ㅡ 사고를 전환하라

8장 미래의 4가지 흐름

  아마존은 창사 이래 최대 규모의 기업 인수를 시도해 자포스를 12억 달러라는 거액에 인수했다

 

    자포스는 온라인 쇼핑몰로 신발이라는 한 가지 상품에만 집중한다. 놀라운 고객 서비스를 제공한다는 명성을 쌓은 지 10년, 이제 자포스는 총매출 10억 달러를 상회하는 대기업이 되었다.

 

9장 해킹의 새로운 규칙

  매슬로의 욕구 단계가 업데이트된 사실을 몰랐다면, 토머스 프리드먼Tomas Friedman의 [세계는 평평하다The World is Flat]를 읽어볼 것을 권한다

 

    만약 다음 주 급여가 걱정된다면 해킹을 시작하라

    우리가 회사 규칙대로만 한다면 회사조차도 괴로울 것이다

 

4부 - 변화를 만들어라

10장 조직에 얽메이지 않는 변화 주도자

: 잭 웰치 전 GE CEO

 

; 강산도 10년이면 바뀌듯 규율 제도 등도 1년 단위든 계속 수정을 함이 옳다, 사칙 교칙 가칙 등등도

변화 발전에는 충돌 혼돈이 동반되기 마련이고, 그냥 그렇다라 알고 느끼고만 있던 사실도 이리 책으로 정리되어 만날 수 있으니 반갑다. 앞으로 계속 업무 관련 분야 책 만나봐야지

- 아부지가 책 제목에 흥미를 보여 주셨다. 한국책이냐, 아니 미국책 번역본😌